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再次，未来人力资源服务的一个重点是打造高效快速的共享人力平台服务。本次疫情将推动企业的办公和运营方式将会发生较大的变化。视频会议、居家办公、虚拟团队管理、在线教育行业有望取得快速发展，并由此推动移动电商、虚拟社交、游戏、视频、直播、导流等一大批产业的发展和颠覆性变化。为确保个体健康和企业绩效，企业将会在保留必要的线下活动基础上尽可能选择线上的业务运营和人员管理模式。为应对这些变化，人力资源服务企业可通过构建高效、专业和快速共享的互联网工作平台来为众多中小型企业提供相关的人力服务。第三方人力资源服务企业科借助互联网平台，短周期、细颗粒地撮合企业任务端需求和市场人才端供给。此点也是人力资源服务行业未来发展的“第二曲线”，可开拓的业务创新领域包括：辅助企业管理者开展任务分解，明确技能需求；辅助企业管理者开展任务过程管理，嵌入实时绩效控制策略；对接至市场人才库；持续优化灵活雇员的用工体验；薪税结算等。

大和预计，内地今年冬季的燃煤价格不会大幅上涨，因为目前燃煤库存较高，而且由于今年冬季可能较温暖，加上水力发电供应恢复以及天然气严重短缺情况减少，该行还预计燃煤需求可能低于预期。大和称从长远看，认为燃煤消费将保持相当稳定，下游行业的产量扩张有限，甚至下降。该行同时认为燃煤生产将继续受政府控制和管理。随著需求的稳定，政府可能主要关注供应方面因素，包括通过产能整合计划削减低质量产能，以及通过产能替代计划以增加高质量产能，同时保持对进口的控制。

如此庞大数量之下，放宽限购的步伐也取决于这些限购城市实际的交通拥堵状况，这就要求必须在汽车消费增长与交通拥堵、环境保护等多个方面寻找一个平衡点。对于地方政府决策者来说，这是一个需要耗费大量时间、人力、精力以及决心去调研、论证、执行的复杂过程。

第四，从长期看，养老行业需要一个极端时期的预案。从国家到地方，现有的大量预案都是按灾害事故的领域制定的，而养老行业极其特殊，需要专门的预案。国家和各级地方政府应针对养老机构制定重大公共卫生事件（如传染病）的专门预案，在测、报、防、抗、救、援六个环节有系统的应对方案。而每一家养老机构都应当建立或完善应急小组制度，设立相应的负责人分别负责员工安置与防疫、紧急上报、物资分配、资金调度，同时建立第二梯队负责人制度等。另外，还要不定期组织养老机构针对应急预案的演习、培训，加强风险防控意识，且高效传导到企业末端的每一名员工。

尽管短期内中美贸易摩擦肯定会对中国钢铁行业有一定冲击，但从长期来看对中国钢铁行业也不见得是多大的坏事，反而有助于中国政府和企业加大科技和研发投入，促进经济更快升级。经济观察网：对美国挑起贸易战“损人一千，自伤八百”说法，您怎么看？李春顶：美国挑起贸易战，无疑是损人不利己的，可以说是“损人一千，自伤八百”。中美双方互为重要的贸易合作伙伴，美国对华出口，虽然没有中国规模大，但也是相互联系在一起的，况且美国对华投资也很多。

实现这一目标的策略就是要实行更加积极主动的开放战略，探索建立开放型经济新体制，把海南打造成为我国面向太平洋和印度洋的重要对外开放门户，提升海南在国家战略格局中的地位和作用。探索建设中国特色自由贸易港，要在内外贸、投融资、财政税务、金融创新、出入境等方面探索更加灵活的政策体系、监管模式和管理体制。在建设现代化经济体系、深入推进经济体制改革方面，支持依法合规在海南设立国际能源、航运、大宗商品、产权、股权、碳排放权等交易场所。